Een goed cv betekent niet automatisch een goede match. Als Senior Recruitment Consultant bij PES Recruitment spreek ik dagelijks kandidaten en bedrijven. Wat ik daarin heb geleerd? Dat je pas weet of iemand écht past als je verder kijkt dan werkervaring.
Verder kijken dan het cv
Een cv vertelt waar iemand heeft gewerkt, maar niet wat iemand drijft. Waar krijgt iemand energie van? Wat zijn de ambities? En wat zoekt iemand in een nieuwe baan?
Daarom neem ik de tijd om kandidaten persoonlijk te leren kennen. Ik stel vragen, luister en kijk verder dan alleen kennis en ervaring. Want een goede match begint met begrijpen wie iemand is.
Kwaliteit boven snelheid
Recruitment is voor mij geen kwestie van zoveel mogelijk cv's voorstellen. Soms betekent goed adviseren juist dat je eerlijk zegt wanneer een kandidaat en organisatie niet bij elkaar passen.
Bij PES Recruitment kijken we naar het complete plaatje. Van ervaring en motivatie tot persoonlijkheid en de werkomgeving. We stellen alleen iemand voor als we zelf achter de match staan.
Persoonlijk contact en korte lijnen
Wat ik zo leuk vind aan recruitment? De gesprekken met mensen. Een kandidaat die nieuwe mogelijkheden ontdekt, een opdrachtgever die met je meedenkt of een onverwachte match die toch precies blijkt te passen.
Ik houd van open gesprekken, korte lijnen en doorpakken. Soms vraagt dat om een extra telefoontje of net wat langer zoeken. Dat hoort bij het vak.
Betrokken, ook na de plaatsing
Een goede samenwerking stopt voor mij niet zodra iemand begint aan een nieuwe baan. Ik blijf graag aangehaakt om te horen hoe het gaat, bij zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Dat is ook waarom ik graag bij PES werk. We krijgen de ruimte om ons vak goed uit te oefenen, persoonlijk te blijven en te kiezen voor kwaliteit.
Want uiteindelijk draait goede recruitment niet om het vullen van vacatures, maar om mensen en organisaties die écht bij elkaar passen.
