Werving & selectie voor jouw nieuwe collega
Een nieuwe collega aannemen is meer dan alleen een vacature invullen. Je zoekt iemand die past bij je team, je manier van werken en de toekomst van je organisatie.
Daarom kijken wij verder dan ervaring of een cv. We verdiepen ons in jouw bedrijf, cultuur en doelen, zodat we alleen kandidaten voorstellen waar we echt achter staan.
Geen snelle oplossing, maar een duurzame match waar beide partijen beter van worden.
Geen match? Dan zijn de kosten voor onze rekening.
Zorgvuldig geselecteerd, direct in dienst
Van de eerste kennismaking tot de aanname: wij begeleiden de procedure en helpen je een onderbouwde keuze te maken.
Jouw organisatie als vertrekpunt
We verdiepen ons in de werkzaamheden, het team en jouw verwachtingen. Daarmee leggen we de basis voor een gerichte zoektocht.
No cure, no pay
Je betaalt voor een succesvolle plaatsing. Vooraf bespreken we de vergoeding en voorwaarden van onze samenwerking.
Een vast aanspreekpunt
Je schakelt met iemand die jouw vacature kent, de voortgang bewaakt en de gesprekken en terugkoppeling met kandidaten afstemt.
Een goede selectie vraagt vakmanschap
Wat maakt iemand succesvol in deze functie? Welke kennis is noodzakelijk en wat kan iemand bij jullie leren? Recruitment begint voor ons met die vragen. We komen graag langs om de werkzaamheden en de organisatie te begrijpen. Zo maken we samen een scherp profiel en kunnen we kandidaten inhoudelijk beoordelen.
Actief zoeken en gericht voorstellen
We schrijven een vacaturetekst die laat zien wat het werk interessant maakt en benaderen passende kandidaten actief. In persoonlijke gesprekken onderzoeken we hun ervaring, motivatie en verwachtingen. Bij ieder voorstel vertellen we waarom we iemand geschikt vinden en welke aandachtspunten er zijn. Zo kun jij gericht het gesprek voeren.
Van kennismaking naar een sterke start
We plannen de gesprekken, bereiden kandidaten voor en bespreken jouw feedback. Heb je de juiste collega gevonden? Dan ondersteunen we bij het afstemmen van het aanbod en de startdatum. Ook na de start houden we contact met jou en je nieuwe collega om te horen hoe de samenwerking bevalt.
Hoe werkt werving en selectie via PES Recruitment?
We bespreken jouw vacature, stellen samen het functieprofiel vast en starten de zoektocht. We voeren selectiegesprekken en stellen geschikte kandidaten voor. Jij bepaalt wie je uitnodigt en aanneemt. De nieuwe collega komt rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst.
Voor welke functies verzorgt PES werving en selectie?
We werven voor functies in logistiek, food en productie. Denk aan logistiek medewerkers, operators en leidinggevenden op de werkvloer. We bespreken jouw vacature en adviseren eerlijk of deze aansluit bij ons specialisme.
Wat kost werving en selectie via PES?
We werken op basis van no cure, no pay. Vooraf ontvang je een voorstel met de vergoeding, het betaalmoment en de voorwaarden. Zo zijn de afspraken helder voordat we starten.
Hoe snel kunnen jullie een geschikte kandidaat voorstellen?
Dat hangt af van de functie, jouw wensen en de beschikbaarheid van kandidaten. Tijdens de intake bespreken we de haalbaarheid en aanpak. Je vaste contactpersoon houdt je op de hoogte van de voortgang.
Klaar voor een nieuwe collega?
Vertel ons over jouw vacature en het team. We bespreken wie je nodig hebt en hoe we die persoon kunnen bereiken.
Wil je meer weten?
Wil je meer informatie over onze dienstverlening of even kennismaken? Neem dan contact met ons op.
Contact opnemen