Het verhaal van Jake: samen op zoek naar werk dat echt bij hem past

Het verhaal van Jake: samen op zoek naar werk dat echt bij hem past

Waarom een goed cv niet altijd de beste kandidaat oplevert

Een kandidaat kan op papier nét niet aansluiten, maar in de praktijk precies zijn wat een organisatie zoekt. Dat bleek opnieuw bij een vacature voor logistiek medewerker in Capelle aan den IJssel.

Motivatie maakt soms het verschil

Een tijd geleden spraken we een kandidaat die bij Toolstation werkte. Hij solliciteerde op een logistieke functie bij één van onze opdrachtgevers. Zijn werkervaring sloot niet helemaal aan op de vacature. Toch besloten we hem uit te nodigen.

Tijdens het intakegesprek zagen we iets wat zijn cv niet liet zien. Een enthousiaste, leergierige kandidaat die gemotiveerd was om aan de slag te gaan. Hij stelde goede vragen, dacht mee en wist ons te overtuigen.

Verder kijken dan werkervaring

We besloten hem voor te stellen aan onze opdrachtgever. Niet omdat zijn cv perfect aansloot, maar omdat we vertrouwen hadden in zijn motivatie en potentie.

We legden uit waarom we enthousiast waren en adviseerden onze opdrachtgever om het gesprek aan te gaan. Dat bleek een goede keuze. Er was een klik en de kandidaat kreeg de kans om zichzelf te bewijzen.

Zes maanden later werd hij overgenomen door de opdrachtgever.

Recruitment is meer dan cv's vergelijken

Dit is precies waarom wij bij PES Recruitment verder kijken dan alleen werkervaring. Natuurlijk moet iemand passen bij een functie. Maar motivatie, persoonlijkheid en de wil om te leren zijn minstens zo belangrijk.

Daarom nemen we de tijd om kandidaten écht te leren kennen. We stellen vragen, denken mee en stellen alleen iemand voor als we zelf achter de match staan.

Want goede recruitment draait niet om het perfecte cv, maar om de juiste persoon op de juiste plek.